Personalvermittlung

Personaldirektvermittlung

Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter für das Bauhauptgewerbe oder den Garten- u. Landschaftsbau?

Dann sind wir der richtige Ansprechpartner!

Wir unterstützen Ihre HR-Abteilung im  Recruiting durch Direktvermittlung  von Personal  aus dem In- und Ausland zu moderaten Konditionen bei erfolgreicher  Vermittlung.

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Fünf Schritte zum neuen Mitarbeiter

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Onboarding-Phase

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Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit

Entlastung Ihrer HR-Abteilung – Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie.
Entlastung
Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir kümmern uns um die Personalgewinnung.
Zeitersparnis
Verständnis für Ihre Anforderungen ist gesichert durch unser langjährige Erfahrung in der Baubranche.
Persönlich für Ihr Anliegen
Keine Kosten für Stellenanzeigen in Online- oder Printmedien.
Ersparnis
Schnelle Besetzung vakanter Arbeitsplätze.
Schnelligkeit
Sie profitieren von unseren regionalen und überregionalen Netzwerken für Ihr Unternehmen.
Großes Netzwerk
Unterstützung Ihres Unternehmens in der Onboarding-Phase des neuen Mitarbeiters.
Unterstützung
Vermittlungsprovision nur bei erfolgreicher Vermittlung.
Risikofrei
Wir bieten Ihnen angemessene und moderate Vermittlungsgebühren.
Gutes Preis-Leis­tungs-Ver­hält­nis
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Nach Eingang Ihrer Anfrage werden wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie ausführlich über unser Leistungsangebot informieren. Gerne können Sie uns auch unter 0151 58041259 direkt kontaktieren. Unsere Mitarbeiterin, Frau Leemhuis, steht Ihnen unter dieser Mobilnummer jederzeit für ein Beratungsgespräch  zur Verfügung.
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Zu Beginn unserer Tätigkeit führen wir mit Ihnen ein ausführliches Beratungsgespräch und legen den Grundstein für eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wir erfassen Ihre aktuelle Bedarfssituation und klären mit Ihnen die Schwerpunkte der fachlichen und persönlichen Anforderungen an Ihren zukünftigen Mitarbeiter.

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Wir recherchieren für Sie in unseren regionalen und überregionalen Netzwerken nach dem geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Sie erhalten Personalvorschläge in Form eines Portfolios.

Dieses enthält alle personenbezogenen Daten des Kandidaten, sowie Informationen zum erlernten Beruf, dem beruflichen Werdegang, der deutschen Sprachkenntnisse, der der fachlichen und persönlichen Kompetenzen, der Fähigkeiten zur Bedienung von Geräten und Maschinen, der vorhandenen Führerscheinklassen und die Lohnvorstellungen des Kandidaten.

Ab Ihrer Zusage zur Einstellung  bis zum Antritt des Arbeitsverhältnisses in Ihrem Unternehmen ist von einem Zeitraum von ca. zwei Wochen auszugehen.

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Sobald Einigkeit über die Aufnahme des Arbeitsverhältnisses zwischen Ihnen und dem Kandidaten besteht, stellen wir Ihrem Unternehmen alle erforderlichen  Daten und Dokumente  des Kandidaten für die Vorbereitung des Arbeitsvertrages zur Verfügung.

Den Arbeitsvertrages werden wir  vor Anreise und Antritt, an Ihren zukünftigen Mitarbeiter zur Unterzeichnung weiterleiten.

Die Rücksendung der unterzeichneten Ausfertigung an Sie werden wir veranlassen. 

Hinweis zur Einreise unter Coronabedingungen:
Bei der Anreise des Mitarbeiters en aus einem anderen EU-Land bereiten wir seine Einreise nach Deutschland unter Einhaltung aller aktuell geltenden gesetzlichen Vorschriften zur Bewältigung der Corona-Pandemie vor.

Derzeit ist bei einer Einreise nach Deutschland die Vorlage eines negativen Corona-Testes erforderlich, der nicht älter ist als 48 Stunden.

Sicherheitshalber empfehlen wir Ihrem Unternehmen,  den neuen Mitarbeiter vor dem Einsatz in Ihrem Unternehmen nochmals vor Ort durch Ihren Betriebsarzt oder durch eine sonstige Einrichtung testen zu lassen, um jegliches Risiko einer Gefährdung Ihrer Stammbelegschaft auszuschließen.

Wohnraum und Meldung Einwohnermeldeamt:
Die Wohnraumbeschaffung für den Mitarbeiter und die Anmeldung des neuen Mitarbeiters beim Einwohnermeldeamt obliegt Ihrem Unternehmen.

Die Wohnung muss möbliert sein und der Vermieter mit einer Anmeldung als Wohnsitz des Mitarbeiters beim Einwohnermeldeamt einverstanden sein.

Ausführliche  Informationen zur Wohnsituation erhalten Sie im Beratungsgespräch.

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Der erste Eindruck, den der neue Mitarbeiter am neuen Arbeitsplatz gewinnt, kann  für die Motivation und Einbindung in Ihr Unternehmen entscheidend sein.

Wir empfehlen Ihnen daher einen „Startbegleiter“ aus dem direkten Arbeitsumfeld des neuen Mitarbeiters zu benennen, der ihn bei der Orientierung, Einarbeitung und sozialen Integration unterstützen kann.

Unser Rekruiter mit entsprechender Landesssprache und nahezu muttersprachlichen Deutschkenntnissen steht dem Mitarbeiter und Ihnen während der Eingliederung als Ansprechpartner  weiterhin zur Verfügung. Die Zeiträume der Begleitung liegen zwischen 1 und 6 Monaten.

Nähere Informationen dazu erhalten Sie im Beratungsgespräch.